De leiderschapskubus is één van de resultaten van de leergang 'Diversiteit in leiderschap' van de politie Amsterdam-Amstelland. Samen met de afdeling Diversiteit Samenwerken en Samenleven, met als belangrijkste interne evenknie Ingrid Bakker, ontwierpen we de leergangen 'Diversiteit in Leiderschap' en 'Leiderschap in verbinding', volgens het principe: ‘We bouwen de brug, terwijl we eroverheen lopen’.
Gedurende zeven jaar gingen 700 leidinggevenden in gesprek met elkaar, geïnspireerd door een zestigtal (gast)sprekers en begeleid door elf procesbegeleiders.
Samen ontplooiden we vele initiatieven die er aan bij moesten dragen het Korps diverser te maken. De leiderschapskubus is een van deze initiatieven. Bij veel leidinggevenden staat de kubus inmiddels op het bureau en zo stimuleert de kubus op een speelse manier tot zelfreflectie en dialoog.
Zo willen we bij THP graag werken: in co-creatie met onze klanten en samenwerkingspartners.
Omdat het een innovatieve manier van veranderen was is het proces onderzocht en vastgelegd in de rapportage:
Met kleine stappen op weg naar grote effecten.
Amsterdamse leiders in cultuurverandering.
Kilian Bennebroek Gravenhorst en Mary van Boxtel
'THP is, na anderhalf jaar samenwerking, voor ons veel meer dan 'één van de organisatieadviesbureaus'. Samen met de mensen van THP hebben we nieuwe wegen bewandeld in een complex leer-/verandertraject. Samen hebben we gezocht naar nieuwe mogelijkheden en hebben we weerstanden overwonnen waar dat niet mogelijk leek.'
- Ingrid Bakker